Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Onboardingu HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Onboardingu HR, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w płynnym wprowadzaniu nowych pracowników do naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za tworzenie i wdrażanie programów onboardingowych, które zapewnią nowym pracownikom pozytywne doświadczenia od pierwszego dnia pracy. Idealny kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, być zorganizowany i potrafić pracować w dynamicznym środowisku. Specjalista ds. Onboardingu HR będzie współpracować z różnymi działami, aby zapewnić, że wszystkie aspekty procesu onboardingu są zgodne z polityką firmy i spełniają potrzeby nowych pracowników. Kluczowe zadania obejmują przygotowywanie materiałów szkoleniowych, organizowanie sesji informacyjnych oraz monitorowanie postępów nowych pracowników. Jeśli jesteś osobą, która lubi pracować z ludźmi i ma doświadczenie w obszarze HR, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie programów onboardingowych.
- Organizowanie sesji informacyjnych dla nowych pracowników.
- Współpraca z innymi działami w celu koordynacji procesu onboardingu.
- Przygotowywanie materiałów szkoleniowych.
- Monitorowanie postępów nowych pracowników.
- Zapewnienie zgodności procesu onboardingu z polityką firmy.
- Udzielanie wsparcia nowym pracownikom w pierwszych dniach pracy.
- Analizowanie i raportowanie efektywności programów onboardingowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w obszarze HR lub onboardingu.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Zdolności organizacyjne i planistyczne.
- Znajomość narzędzi i technologii HR.
- Umiejętność pracy zespołowej.
- Zorientowanie na szczegóły.
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w obszarze onboardingu?
- Jakie narzędzia HR znasz i używasz?
- Jak radzisz sobie z pracą w dynamicznym środowisku?
- Jakie są Twoje metody na zapewnienie pozytywnego doświadczenia dla nowych pracowników?
- Jakie wyzwania napotkałeś/aś w poprzednich rolach związanych z onboardingiem?
